Apprendre pour s’engager : une étude sur le genre et l’identité 🌈

Alors que des entreprises comme Meta annoncent la suppression de leur politique RH inclusive, il est essentiel de repenser les pratiques organisationnelles en faveur de la diversité et de l’inclusion.

En 2024, nous avons accompagné un client dans une étude approfondie sur les impacts des questions de genre et d’identité dans nos sociétés et organisations. Cette recherche a permis de mettre en lumière des évolutions clés :

1️⃣ Les changements sociétaux et réglementaires qui façonnent les droits des personnes LGBTQI+.
2️⃣ Les défis persistants en matière d’inclusion dans le monde professionnel et les bonnes pratiques pour y remédier.
3️⃣ Les débats autour de l’écriture inclusive et leurs implications pour les organisations.

Un levier pour passer à l’action ✨

Cette étude a permis à notre client :
✅ D’engager une réflexion stratégique sur sa communication interne et externe afin de la rendre plus inclusive.
✅ De repenser ses process RH pour mieux intégrer et accompagner toutes les diversités.
✅ D’explorer les opportunités offertes par des initiatives comme la Charte d’engagement de l’association L’Autre Cercle, qui accompagne les organisations souhaitant améliorer leur engagement en faveur de l’inclusion.

👉 Pour en savoir plus ou échanger sur ces sujets, contactez-nous. Ensemble, mobilisons-nous pour un futur plus inclusif.